Mandat

Les personnes retenues auront pour mission de :

• rechercher activement de nouvelles opportunités d’affaires;

• approcher des organisateurs d’événements, promoteurs, entreprises, organismes et institutions;

• établir des contacts avec les décideurs;

• recueillir les informations nécessaires à l’analyse des besoins en sécurité;

• participer à la préparation, à la présentation et au suivi des soumissions;

• contribuer à la négociation des ententes commerciales;

• assurer un suivi professionnel jusqu’à la conclusion des contrats.

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Profil recherché

SGA recherche des candidats ou collaborateur(trice)s possédant idéalement :

• une expérience en développement des affaires, représentation commerciale ou démarchage;

• une bonne compréhension du secteur de la sécurité privée, de l’événementiel ou des appels d’offres de services;

• une capacité à identifier les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées;

• de solides aptitudes en communication, négociation et présentation;

• un bon sens de l’organisation, de l’autonomie et du professionnalisme;

• un réseau de contacts dans les milieux événementiels, corporatifs, communautaires ou politiques, un atout majeur;

• de l’expérience en rédaction ou en soumission de propositions de services, un atout important.

Types de collaborations envisagées

SGA est ouvert à différents modèles de collaboration, selon le profil du candidat :

• à la commission;

• à honoraires fixes;

• formule hybride fixe + commission;

• partenariat de développement d’affaires;

• collaboration contractuelle ou pigiste.

Résultats attendus

Les personnes sélectionnées devront être en mesure de contribuer concrètement à :

• l’obtention de nouveaux mandats;

• l’augmentation de la visibilité de SGA auprès d’organisateurs et donneurs d’ouvrage;

• la croissance des revenus liés aux services de sécurité événementielle;

• la structuration du processus de prospection et de soumission.

Exigences de soumission

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :

• leur nom complet;

• leurs coordonnées;

• un curriculum vitae ou une présentation professionnelle;

• un résumé de leur expérience pertinente;

• toute référence ou réalisation liée au développement de contrats, à la sécurité ou à l’événementiel;

• une brève description de leur approche de prospection ou de soumission;

• leurs conditions de collaboration souhaitées.

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Entrée en fonction

L’entrée en fonction est prévue dès que possible, selon disponibilité et entente entre les parties.

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Transmission des candidatures

Remplir le formulaire d'embauche en cliquant sur ce lien

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Conclusion

SGA souhaite s’entourer de collaborateurs sérieux, efficaces et stratégiques, capables de contribuer activement à l’obtention de contrats en sécurité pour divers types d’événements. Si vous possédez l’expertise, le réseau et la rigueur nécessaires pour faire avancer ce mandat, nous souhaitons vous connaître.